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talentconcept 人才理念


彩易领导力模型

前因

提升自己
持续动力

勇担责任

积极、主动承担责任；全局视野，企业家心态，将企业的事情、其他部门的事情视为己任。

勇担责任

以开放的心态，接纳新思想，善于思考，乐于创新，可以以突破传统的方式观察思考问题，提出创新和适应性的解决方案。

结果

引领团队
致力成功

发展组织

充分掌握市场信息与客户需求，系统思维分析，应变与决策，对业务发展趋势前瞻性判断，有效整合企业内外部资源，建立公司业务流程规范标准，建立公司和团队的造血机制。

发展员工

以培育下属、培育人才为己任，为他人发展引导方向并积极创造条件，及时修正偏差，不断促进团队成长，使得企业以优秀的团队为核心竞争力

彩易员工通用能力模型

对人

健康向上

永葆学习精神和年轻心态，积极乐观，正能量，正面思考与行为，宽容他人，不以个人负面情绪影响团队

沟通协作

开放性思维，开放性工作，提倡小组工作善于跨部门协作，主动和善于交流，换位思考，有效沟通，团队意识，乐于帮助他人，乐于分享。

对事

勉励敬业

做事扎实、认真、精益求精、不辞辛苦，认真负责。对于工作充满，有梦想，积极向上，追求进步，勤奋付出，喜悦于成长，成功快乐。

创造执行

讲究执行力，并且提倡充分发挥个人主观能动性，善于创造性科学的执行，想办法达成高质量的工作结果，提倡在执行中得到进步和快乐。